嶺南大學（嶺大）心理學系獲粵港澳高校聯盟的支持，聯同中山大學、人民大學，於 2 月 21 日、22 日合辦首屆「數碼時代下的身心健康國際會議及工作坊」。是次活動將有 17 位來自中國內地和香港，以及美國、荷蘭、韓國等地的國際頂尖學者、AI 專家和業界領袖出席討論跨學科議題，涵蓋「科技壓力如何影響打工一族的工作與生活平衡」、「AI 如何支援全球臨床醫療」等。

首日會議假嶺大校園舉行，有近 160 人參與。會議探討了如何將心理學融入人工智能發展，以應對工作、醫療和日常生活領域帶來的挑戰。

嶺大學術暨教務副校長、林文贊科學計算講座教授陳漢夫教授，致歡迎辭時表示，在日益數碼化的世界中，社會有必要審視科技浪潮對身心健康帶來的影響，是次會議提供一個集思廣益的平台。

陳漢夫教授

嶺大心理學系系主任、聯益應用心理學講座教授、和富李宗德諮詢及輔導心理學研究中心主任蕭愛鈴教授，致開幕辭時表示，粵港澳大灣區正迅速發展成為經濟和科技樞紐，同時面對 AI 帶來的社會挑戰，心理學在 AI 的發展和實踐中扮演關鍵角色，既要確保技術以人為本、合符道德標準和有益身心健康，亦要協助員工適應 AI 帶來的職場轉型。

蕭愛鈴教授

荷蘭鹿特丹伊拉斯姆大學的組織心理學家 Arnold Bakker 教授，表示，AI 創新可減少重複性的工作的負荷，並提供即時回饋及幫助解決問題，人們可運用「工作要求 － 資源理論」（JD-R）模型來研究企業如何在 AI 驅動的工作環境中，有策略地平衡需求和資源，以最大限度優化員工的福祉和績效。

Arnold Bakker 教授

北京大學心理與認知科學學院研究員陸昌勤教授表示，員工由於無法適應「職場科技」，會感受到科技壓力，科技壓力正成為當前職場的主要壓力源，並產生化職「物化感」，即員工自覺只是機械般工作；在 AI 時代，較高的工作自我效能感、數位思維模式有助減輕這方面的負面影響。

陸昌勤教授

嶺大心理學系副教授徐傑博士建議，加強「神經生理計算」增強人機協作：「現有的智能系統往往無法了解人類行為的細微和動態複雜性，從而導致『人機衝突』。」

來源：嶺南大學

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