（上圖）嶺南大學管理學學系張宏助理教授

嶺南大學（嶺大）管理學學系助理教授（研究）張宏博士及其研究團隊，憑藉有關工作與家庭關係的研究論文，近日獲 2025 年 Rosabeth Moss Kanter Award for Excellence in Work-Family Research。

Rosabeth Moss Kanter Award 於 2000 年開始，由普渡大學的家庭中心和波士頓大學的工作與家庭中心設立，旨在提高學者、顧問和實踐者對高質量工作－家庭研究的認識。該獎項不接受申請，而是由學術評審從 60 多種學術期刊中發表的 5,000 多篇論文中進行評選，被視為工作－生活研究領域中最具代表性的榮譽之一。

嶺大團隊得獎論文題為「生氣了？工作與家庭經歷對個性的影響及兩者交互關係」（Getting Under the Skin? Influences of Work–Family Experiences on Personality Trait Adaptation and Reciprocal Relationships）。該論文發表於國際期刊《人格與社會心理學期刊》（Journal of Personality and Social Psychology，JPSP），深入探討了工作與家庭互動如何塑造個性特質的發展，尤其是盡責性、外向性、宜人性與神經質，並聚焦於成年中期及晚期階段。研究結果顯示，負面的「工作—家庭經歷」若持續積累，將導致個體神經質水平顯著升高、外向性表現趨於弱化；而積極的「工作—家庭經歷」則帶來好處。

張宏博士表示非常榮幸能獲得這個獎項，這是對團隊研究成果的莫大肯定。她對研究團隊的工作以及嶺大商學院管理學學系的支持和鼓勵表示感謝。她認為，香港是快速變化且老齡化的社會，大灣區則是科技驅動的經濟樞紐，兩地均需要關注職業生涯中晚期專業人士的情感與心理需求。

除了張宏博士，參與是次研究的學者還包括：香港中文大學商學院管理學系李文東副教授、深圳大學深圳南特金融科技學院王潔欣助理教授、南佛羅里達大學心理學系 Tammy Allen 教授、上海財經大學商學院人力資源管理系張昕助理教授、香港中文大學管理學系博士候選人俞凱麗、亞馬遜高級研究科學家 Liu Mengqiao 博士、西德州農工大學管理、營銷與綜合工商系 Andrew Li 教授。

來源：嶺南大學

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